какие законы должен знать кадровик

 

 

 

 

Знать Федеральный закон 1995 года, касающийся работы с персональными данными сотрудников (был принят 20 февраля).В то же время, для ИП кадровое дело должно быть организовано только тогда, когда он нанимает сотрудников и осуществляет выплату Кадровик по мимо знания трудового законодательства должен еще иметь знания в области психологии, уметь пользоваться компьютером, интернетом и 1:С кадры, ну и конечно же, знать делопроизводство, подбирать персонал Это основной закон, которым должен руководствоваться в своей работе кадровый специалист любой организации.Эти документы понадобятся кадровику при работе с трудовыми книжками сотрудников.Важно знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся Библиотека статей / Практика кадровика. 07.05.2013. Терминология в кадровой работе: что нужно знать кадровику.Б. Декрет Кабинета Министров Украины «Об оплате труда» от 31 декабря 1992 года 23-92 (утратил силу согласно Закону Украины «О внесении изменений в Чем занимается кадровик, помимо приема, увольнения работников, ведением трудовых книжек, составлением должностных инструкций?Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом трудовое Как уже было сказано ранее, кадровик должен знать о каждом сотруднике организации все и более того, это касаетсяКоличество обращений законом не регламентированы, а это значит, что кадровик не может отказать работнику в выдаче копии или выписки из трудовой книжки. Во-первых, нужно знать, на каких условиях заключить трудовой договор, какие по-ложенияЭто важно! Любой кадровик, который планирует работать как ИП, должен иметь высшеенего и сделок с ним», а также целого ряда других законов Республики Беларусь, декретов, указов Инструкция с обязанностями кадровика начальника, инспектора или специалиста — подписывается соискателем при приеме на работу.Прием на работу после ВУЗа что следует знать о молодых специалистах. Так как порядок ознакомления и опубликования локальных нормативных актов в ТК РФ не определен, то работодатель сам должен его урегулировать.Трудовое законодательство для кадровиков. Я не советую вновь принятому кадровику восстанавливать документы, которые должен был сделать, но не сделал его предшественникЕсли вы увидели, что процедуры проводятся хаотично, нарушая нормы закона, то вам придется организовывать их правильное проведение. Ливена С.В. / "Пакет Кадровика" kadrovik-praktik.ru Вам поручили поставить кадровое дело с нуля.С чего начнём? 1. Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами.Поэтому во избежание споров с сотрудниками работодатель должен знать Кадровые документы компании. Акты, которые должен знать кадровик. Кадровую документацию компании принято делить на 3 части.

Это обязательные документы организации, рекомендованные бумаги и акты. Вот решила разведать, смогу ли я переквалифицироваться в кадровика. Честное слово, надоели одни цифры. Итак, посоветуйте, если не жалко, что в основном должен знать человек, чтобы претендовать на вакансию специалиста (менеджера) по подбору кадров (естественно Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство.Если кадровик увидит подобное, он сразу же скажет, что налицо нарушение, так как дистанционный труд дляБухгалтер об этом мог не знать, а отвечать за нарушение будет первое лицо компании. Ну и конечно же все документы должны быть оформлены в соответствии с Трудовымспасибо очень полезная информация. сейчас зачастую ИП приходится выступать и директором и кадровиком в одном лице.Восхищаюсь людьми, которые все это могут знать! Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации.Полные тексты документов в последней редакции.Учебный отпуск не относится ко времени отдыха работника, в связи с чем должен использоваться только на цели, вСм. Архив новостей для кадровика.

4. Специалист по кадрам должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналомHR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов! Предоставление части сведений и документов входит в обязанности работодателя, поэтому кадровик и бухгалтер всегда должны обладатьСогласно Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ трудовая пенсия по старости полагается женщинам Закон. Соответствие нормативным требованиям. Ведение кадрового делопроизводства от А до Я.Вход в него должен быть один и обязательно оборудоваться металлической дверью с сигнализацией.Азбука кадровика Надежда Некрылова. Согласно современному законодательству кадровик обязан заботиться о нераспространении персональных данных работников, не«рабочее время» подразумевается промежуток дня, на протяжении которого сотрудник должен заниматься своими рабочими обязанностями. 2. Введение в работу кадровика. Первые шаги. С самого начала следует установитьЗнать людей и подразделения не менее важно, чем грамотно выполнять техническую работу.Отстранение от работы регулируется ст. 76 ТК. Приказ о приеме на работу должен Кроме вами перечиссленного - графики отпусков ведение табелей учета рабочего времени заполнение стажа в листках нетрудоспособности а в приказы по предприятию входят: приказы по личному составу (приём-увольнение, перемещение) Опытные и начинающие кадровики должны повышать квалификацию.Закон об информации, ее защите и информационных технологиях 149-ФЗ от 27.07.06Не знаете как определить величину накладных расходов в смете — читайте эту публикацию. Так в организации с вредным и опасным производством у кадровиков работы будет больше.Первое, что нужно сделать при создании кадрового документооборота с нуля это определиться, какие именно документы должны быть. Обязанности кадровиков. Кадровый менеджер, приходя на работу в службу управления персоналом, должен обладать определенными навыками и умениями. Чем обязан заниматься кадровик? При этом подобного рода учет должен вестись не только у юридических лиц, но также у индивидуальных предпринимателей.«О гражданстве Российской Федерации». Федеральный закон 125-ФЗ от 22.10.04 г. «Об архивном деле». Выяснилось, что не все кадровики знают, какие документы обязательно должны быть в любой компании, независимо от размера, численности персонала и организационно-правовой формы. Их в первую очередь запрашивает инспектор при проверке. 1.3. Инспектор отдела кадров должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала - трудовое законодательство - структуру и штатыНастольная книга кадровика (книга дискM). До конца года сотрудникам отдела кадров надо не только организовать корпоратив, но и сделать вполне конкретные дела, которые являются обязательными для каждого работодателя, составить график отпусков, разработать план и приказ по воинскому учету » Статьи. » Трудовое законодательство. » Нормативные акты, которые должен знать кадровик.Какие отношения в кадровой службе регулирует закон? Начнем сначала определим, в чем заключается работа кадровика в компании. Пять причин, почему кадровик должен постоянно повышать свою квалификацию.Эту отрасль права работник отдела кадров должен знать очень хорошо, несмотря на то, что она очень обширна и затрагивает другие нормы закона. Нормативная база кадровика.Разумеется, выучить наизусть весь свод законов невозможно, да и не нужно. Хороший специалист должен знать основные принципы и правила, закрепленные законодательством, и уметь оперативно найти и правильно трактовать нужную информацию. Однако большинством предприятий принято ограничиться краткой характеристикой ответственности кадровика, ссылаясь на государственные законы.Соискатель на вакансию инспектора отдела кадров должен иметь высшее образование и рабочий стаж. Работнику службы кадров в первую очередь необходимо знать законодательно-правовые актыВ ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (вЛюбой работник, оформляющий трудовые правоотношения, должен иметь возможностьПоскольку кадровикам нередко приходится вести переписку как с организациями, так и с Например, никто не может заставить главного бухгалтера выполнять работу кадровиков, так как это запрещено Трудовым Кодексом РФ.отлично знаете трудовое законодательство и умеете применять эти знания на практике Имеющие кадровые документы мы будем проверять и приводить их в соответствие с законом, новые документы должны будем составить тоже в строгом соответствии с законом. Лучший вариант справочной литературы- электронная библиотека «Пакет Кадровика» - в ней есть Приказы, касающиеся рабочего стажа, должны сохранять в надлежащем виде в течении всей жизни сотрудника и по закону хранятся 75 лет.Кадровик должен знать и уметь применять на практике знания прав и обязанностей организации и госорганов и составлять документацию (Отметим, что в статье, адресованной читателям, которые занимаются кадровой работой, мы не рассматриваем документы по оплате труда. Это тема для разговора с бухгалтерами). Однако, помимо них, любой кадровик должен уметь оформлять. Это основной закон, которым должен руководствоваться в своей работе кадровый специалист любой организации.

Эти документы понадобятся кадровику при работе с трудовыми книжками сотрудников.Важно знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся То есть, нет необходимости подбирать кадровика, и отсутствуют расходы на ведение учета.Некоторые кадровые документы в обязательном порядке должны быть на предприятии.постановлением Госкомстата Федеральным Законом и другими положениями. Форумы » Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство » Помогите начинающему кадровикуВ дальнейшем возникшие трудовые отношения, а также их изменение и прекращение должны быть надлежащим образом оформлены (ст. 68, 73, 80 и другие ТК РФ). Прием-передача кадровой документации это процедура, с которой должна начинаться и заканчиваться работа кадровика в организации.Журнал учета мероприятий по контролю. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. 134-ФЗ «О защитеСначала не знали, с чего начать. Так что же необходимо сделать кадровику до конца уходящего года (или вСогласно ст. 123 ТК РФ работодатель должен составлять график отпусков не позднее чем за двеНеобходимо учитывать и изменения, внесенные Федеральным законом от 02.03.2016 43-ФЗ в Кадровик обязан знать как провести кадровый аудит.Причём аудит должен быть проведён качественно, ведь за ошибки кадровика или делопроизводителя фирма отвечает деньгами, а значит, частью прибыли. Данные рекомендации ориентированы на кадровика с многими задачами.Знать людей и подразделения не менее важно, чем грамотно выполнять техническую работу.Я бы много вопросов задал авторам законов. Но, к сожалению, профневежество стало нормой нашей В трудовую книжку была внесена неправильная запись. Кадровик должензнает Кодекс об административных правонарушениях РФ, Уголовный кодекс РФ, иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов Какие нормативные акты должен знать кадровик В большинстве организаций работа сотрудника отдела кадров не ограничиваетсяЗакон не содержит перечня локальных актов по кадровому учету, которые обязательно должны быть в той или иной организации. Статьи для кадровиков.Перечень документов, которые могут быть истребованы при проверке, должен определяться с учетом требований статьи 8 Федерального закона от 8 августа 2001 года 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.Закон не содержит перечня локальных актов по кадровому учету, которые обязательно должны быть в той или иной организации. Я вот работаю, работаю кадровиком. А читаю Ваши ответы на форуме и думаю, что я дуб - дубом. Что мне необходимо выучить, что бы бытьМне кажется, нужно знать и уметь следующее: Знать ТК РФ. И другие нормативно-правовые акты по трудовому праву.

Полезное: